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글맛 글멋 나는 자소서를 지향합니다

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자소서에 활용하기 좋은 핵심 키워드: 나를 표현하는 신념과 좌우명 신입사원을 뽑는 회사에서는 누구나 응시생이 어떤 사람인지 알고 싶어 합니다. "당신은 어떤 사람입니까?"를 묻는 질문은 필수 중의 필수입니다. 이때 임팩트 있게 쓰고 말할 수 있는, 신념과 좌우명 관련 자소서 핵심 키워드는 어떤 것들이 있을까요? 나를 표현하기 위해서는 이런 구조로 설계하여 답하시면 됩니다. 1) 자신을 표현할 수 있는 자소서 소제목 핵심 키워드로 신념과 좌우명을 기재 (상황에 맞는 3~4개를 미리 준비)2) 그것을 중심으로 글과 말을 전개하여 나간다. 그것이 신념과 좌우명인 이유.3) 신념과 좌우명으로 수행한 경험과 사례 (성공과 실패)4) 이로서 얻게 된 값진 교훈5) 입사 후 조직에서 활용할 가치가 있는가? 기업이 선호하는 자세나 태도는, 변화 선도, 도전 (challenge), .. 2025. 3. 22.

<신한은행 합격 자소서> 신한은행 2025 상반기 자소서 실예" 본인을 잘 설명할 수 있는 짧은 문장 또는 단어를 작성하고 그 이유를 기술 를 해봅니다. 아시다시피, AI는 단시간 내에 요청사항을 이행합니다. 그러나 프롬프트의 내용과 질에 따라 상당히 차이가 나는 글을 쓰지요. 시리즈로 를 연재하려고 합니다. 그 첫 번째로 신한은행 2025년 상반기 자소서 문항인 "본인을 잘 설명할 수 있는 짧은 문장 또는 단어를 작성하고 그 이유를 기술해 주세요 (800자)"입니다. ChatGPT AI를 이용하여 어떻게 하면 우수한 품질의 자소서 작성을 할 수 있을 지에 대해 알아보겠습니다. 여러 번 강조드리지만, 주제 핵심어, 즉 자소서에 활용할 수 있는 핵심 키워드의 설정이 중요합니다. 어떤 개념의 상징어를 키워드로 삼느냐에 따라, 내용의 깊이와 넓이가 달라지며, 인상 깊은 자소서를 작성할 수 있습니다. 중요한 것은 바로 "자소서 핵심어 선.. 2025. 3. 21.

혐오 감정과 공존: 인간 사회를 위한 성찰 (우리는 왜 혐오하는가?) 목차혐오 감정에 대한 일반론적 정의혐오의 심리혐오의 근본적 심리와 기원두려움과 공포에 의한 혐오혐오 감정 순화를 위한 노력혐오에서 공존으로: 함께 살아가는 길 1. 혐오 감정에 대한 일반론적 정의 혐오 감정은 인간이 불쾌함이나 거부감을 느낄 때 자연스럽게 나타나는 감정이다. 이는 생리적, 심리적 반응을 동반하며, 개인과 집단의 행동을 크게 좌우한다. 진화적으로 보면, 혐오는 위험한 요소를 피하려는 본능에서 비롯되었으며, 생존을 위한 중요한 역할을 했다. 하지만 현대 사회에서는 단순한 생리적 반응을 넘어 사회적 편견과 차별을 조장하는 요인이 되기도 한다. 2. 혐오의 심리 혐오는 단순한 감정이 아니라 복합적인 심리적 기제에 의해 형성된다. 심리학적으로 혐오 감정은 ‘내집단(In-group)’과 ‘외집단(O.. 2025. 3. 20.

자소서에 활용하면 좋은 핵심 키워드, 세일즈, 영업능력을 묻는 질문 이런 생각해 보신 적 있으신가요? 우리의 개인적 삶이나, 그 어떤 조직 생활에서 활동하는 것이 모두 "자신을 세일즈 하는 것은 아닌가?"라고 말입니다. 자신의 생각과 의견을 타인에게 전달하는 것 또한 바로 자신을 세일즈 하는 것입니다. 그런 능력을 묻는 것은 반드시, 영업을 담당하는 부문에만 해당하는 것도 아닙니다. 영업 관련 자소서에 쓰일 핵심어는 영업 능력은 물론, 자신의 직무 역량, 업무 태도에도 참고하여 범용으로 쓰일 수 있습니다. 여러분께 강조드립니다. 여러 경우에 쓰일 수 있습니다. 이것은 핵심 중 핵심으로 기억하세요. 세일즈, 영업 능력은 물론, 자신의 마인드셋, 고객에 대한 태도와 서비스, 등을 설명하는 데에도 핵심 키워드로 사용할 수 있습니다. 고객을 위한 오마카세 셰프가 되겠습니다M.. 2025. 3. 20.

리더십 관련 자소서 핵심 키워드, 자소서 소제목: 리더십 리더십이란 무엇일까요? 모든 기업들은 차세대 리더를 교육하고 양성하여 기업의 지속적인 성장과 발전을 꾀합니다. 회사에 신입으로 입사하려는 여러분은 리더십에 관심이 없을 수도 있습니다. 아직은 리더가 아니라, 팔로우어이기 때문입니다. 그러나 이상하지요? 기업은 신입 사원 선발에도 리더십이 있는 응시자를 선발코자 합니다. 그 이유는 무엇일까요? 미래의 리더가 될 사람을 뽑고 싶기 때문입니다. 리더십이란 배워서 익히는 기술 (Skill)의 영역이 아닙니다. 몸에 배이고 스며들어 풍겨 나오는 것이 리더십이고, 따라서 Ship의 영역입니다. 정신과 가치 자격 등의 영역입니다. 리더십 관련 질문에 여러분은 쉽사리 답변하기가 곤란합니다. 많이 생각해보지 않은 영역이었기 때문입니다. 그러나 준비하셔야 합니다. 리더.. 2025. 3. 18.

<자소서 핵심 키워드> 자소서 핵심 소제목, 문제 해결 능력 (Feat. 피드백, 피드 포워드) 문제는 조직이나 사회에서 항상 발생하는 디폴트입니다. 문제를 사전에 예측하고 예방하여 문제 발생이 없도록 해야 하나, 인간의 예측 능력은 그리 높지 않습니다. 더더구나, 변화의 속도가 급속히 일어나는 현재의 환경에서 정확한 전망이나 예측은 점점 어려워지고 있습니다. 따라서, 문제가 발생하였을 때, 어떻게 여하히 해결할 것인가?, 역시 기업의 지상과제입니다. 문제 해결 능력은 어느 조직에서도 가장 중요한 역량입니다. 문제는 항상 불시에 발생하고, 그 문제를 어떻게 여하히 해결하는 가, 이것이 바로 믕력입니다. 문제 해결 능력입니다. 자소서나 면접에서 필수적으로 질문합니다. 자신의 문제 해결 능력을 어떻게 설명하시겠습니까? 실제로 어려움을 극복한 사례는 다 갖고 계실 겁니다. 피드백은 가장 중요한 문제.. 2025. 3. 17.

<자소서 핵심 키워드> 변화가 주제일 때 활용 하세요 (feat. First Penguin, 자발적 변화, 제가 해보겠습니다) 1. First Penguin 펭귄들은 새끼들에게 먹일 양식을 구하기 위해 바다로 나가야 합니다. 그러나 바다에 뛰어들지 못합니다. 오롯이 First Penguin이 뛰어들면 다른 펭귄들은 뒤따라 뛰어듭니다. 조직에서는 이런 행동의 촉매 역할을 하는 First Penguin을 원합니다. 이렇게 답하세요. "First 펭귄의 역할을 수행하겠습니다. 모범생이기 보다는 모험생이 되겠습니다. 팽귄들은 먹이를 새끼들에게 먹이기 위해 집단에서 벗어나야 합니다. 그러나 대부분의 펭귄들은 바다에 뛰어들지 못합니다. 그곳에 존재하는 천적과 미지의 세계에 대한 두려움 때문입니다. 그러나 First Penguin이 뛰어들면 모든 펭귄은 바다에 몸을 던집니다. 그들이 바로 First Mover입니다. 그들은 모범생이 아.. 2025. 3. 16.

<자소서 핵심 키워드> 배움과 학습 (2) (feat. 시간 내서 해야 하는 일, 아직이란 단어, 현재의 삶) 채용하는 회사에서는 응시자의 잠재력을 평가하고자 합니다. 한 가지 여러분이 아셔야 할 것은, 여러분을 완성된 인재로 여기지 않는다는 겁니다. 신입에게는 커다란 성과나 성취를 기대하지 않는다는 겁니다. 다만, 배우고 익히고 훈련시키면 성장 잠재력이 높은 응시자를 선발하고 싶어 합니다. 배움과 학습에 대한 응시자의 태도나 의지를 듣고 싶어 합니다. 그러니, 당연하게 인상 깊게 자신의 배움에 대한 열정과 의지를 보여주어야겠지요? 1. 계속적 학습 계속적 학습은 현대인이 평생토록 수행해야 할 과제입니다. 급변하는 시대 상황 속에서 예전처럼 배우고 익힌 일의 노하우의 유효기간은 점점 짧아지고 있기 때문입니다. 그런데 누구에게나 하루에 주어진 시간은 24 시간으로 동일합니다. 그러나 우리는 모두 시간이 없다고 .. 2025. 3. 15.

<자소서 핵심 키워드> 배움과 학습, feat. 성장판, 모르는 것이 힘 그리고 질문 1. 저의 배움의 성장판은 닫혀 있지 않습니다 많이 사용하는 표현입니다. 조금 싱겁지요? 여기서부터 이야기를 풀어가세요. 사실 배움에는 유효기간이 없습니다. 계속 학습, 그것도 자기 주도로 배워나가야 합니다. 특히나 요즘같이 VUCA 시대에는 더욱 그렇습니다. 2. 아는 것은 힘이 아니다. 프란시스 베이컨은 "아는 것이 힘이다"라고 했지요. 유홍종 교수는 "아는 만큼 보인다"라는 유명한 말씀도 하셨습니다. 반면, 우리 어르신들은 "모르는 게 약이다"라고도 말씀하시지요. 소크라테스는 자신은 모른다는 것을 안다는 이유로 현인이라고 했습니다. 어떤 것이 맞을까요? 저는 "모르는 것이 진정 힘이다"라고 주장합니다. 실제로 깊이 공부할수록 아는 것이 많아질까요? 아님, 모르는 것이 많아질까요? 알면 알수.. 2025. 3. 14.

<자소서 핵심 키워드> 입사 후 당신은 어떤 사원이 되겠는가? FootFoot, NQ, Know-Who, 가슴에서 발로 자소서와 면접에서 반드시, 필수적으로 나오는 질문입니다. " '입사한다면'을 전제로 어떤 신입 사원이 되겠는가?"를 묻습니다. 이런 질문에 무엇이라고 답하실 건가요? "열심히 일하는, 성실한, 발로 뛰는, 화합을 이끄는 OOO이 되겠습니다"라고 답하면 어떨까요? 대부분 이렇게 답합니다. 여러분이 면접관이라면, 이렇게 답하는 응시자에게 몇 점을 주실 건가요? 같은 의미의 글과 말이라도, 어떻게 표현하느냐는 중요하고 아주 다른 인상을 전달합니다. 이를 위해 '입사 후' 관련 질문에 대한 를 설명드리겠습니다. 1. 펀 (fun)하고, 뻔뻔 (funfun)하고, 풋풋 (footfoot)한 뻔한 신입 사원을 뽑고 싶은 회사가 있을까요? 신입이면 무언가 생기가 돌고 빠릿한 것을 연상합니다. 이 상황을 .. 2025. 3. 13.

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